Werdruk in jouw organisatie?
- Zijn je medewerkers moe en futloos?
- Gaan de prestaties achteruit?
- Worden er meer fouten gemaakt?
- Geven je medewerkers aan dat de werkdruk te hoog wordt of ervaren ze werkstress?
- Melden medewerkers zich vaak ziek?
- Maak je je zorgen over hoog ziekteverzuim ?
- Zitten er al mensen met een burn-out thuis?
- Of heb je er behoefte aan dat je medewerkers zich steviger ontwikkelen zodat ze hun waarde beter voor je bedrijf kunnen inzetten?
- Vragen medewerkers zelf naar mogelijkheden van persoonlijke ontwikkeling?
Je medewerkers kunnen deelnemen aan een Snel-uit-je-burn-outprogramma dat ze in 3 maanden zicht geeft op herstel van een burn-out of een duurzaam-in-balansprogramma. Dit laatste programma helpt mensen om al hun taken en wensen met elkaar op één lijn te brengen en hun nieuwe werkwijze en instelling op de lange termijn te integreren in de dagelijkse routine. Deelnemers leren vanuit persoonlijke ontwikkeling hun eigen balans te houden, zodat ze optimaal en blijvend creatief een bijdrage kunnen leveren aan je organisatie.
Snel-uit-je-burn-outprogramma Duurzaam-in-balansprogramma
De kern van de begeleiding: persoonlijke ontwikkeling
De kern van mijn coaching in deze twee programma’s is:
- een gedegen visie op mensontwikkeling
- een basis leggen van persoonlijke ontwikkeling
- praktische concretisering in de vorm van ervaringsoefeningen uit de haptonomie.
- structurering met mijn 7-stappenplan voor meer flow in het combineren van werk en privé
- praktische concretisering in de vorm van gefocust toewerken naar je eigen doelen
- aanspreken op je beleving en wat er in je hart leeft
- besef van het belang van en aansturing op het verbinden van jezelf met de mensen om je heen, de wereld om je heen en de natuur om je heen.
Dit fundament leidt ertoe dat je medewerker niet alleen het acute probleem leert oplossen, maar als mens steviger in zijn of haar schoenen komt te staan, waardoor hij of zij makkelijker in staat is de taken uit te voeren die verwacht worden en een creatievere bijdrage kan leveren aan de organisatie. Bewust van zichzelf en van zijn of haar omgeving, verstevigt de deelnemer zijn eigen wezen als professional. Op deze manier kan persoonlijke ontwikkeling grote veranderingen teweeg brengen.
Bezield en vanuit het hart
Ik coach vanuit mijn hart, jouw medewerker (of jijzelf) voel(t) zich als mens gehoord en gezien. Daardoor ontstaat bij hem of haar het vertrouwen om zelf stappen te nemen in haar/zijn herstel en om nieuwe patronen aan te leren, zodat zij/hij zo snel mogelijk weer een optimale bijdrage aan jouw bedrijf kan bieden en waardoor duurzame verandering gewaarborgd is. Je werknemer ontwikkelt zich als mens waardoor zij of hij beter op vraag kan anticiperen, haalbare doelen kan stellen en op tijd grenzen kan aangeven: een werknemer van wie je weet wat je aan hem hebt!
